IF Metall köpte krisavtal

-men striden för jobben kan inte undvikas.

På ett välbesökt medlemsmöte i måndags beslöt IF Metall-klubben vid SSAB i Luleå att acceptera ett nytt sex månaders krisavtal. Ännu är frågan inte avgjord då Unionen också ska ta ställning. I Borlänge och Öxelösund väntar också medlemsmöten de närmaste dagarna. Avtalet ska undvika uppsägningar men SAS-krisen visar att arbetsgivares löften är skrivna i sand. Att ta striden för jobben kan inte undvikas.

Enligt fackklubben innebär avtalet att det tidigare varslet på 100 metallare i Luleå inte får leda till uppsägningar under de sex månader avtalet gäller och att en del vikarier blir kvar. Däremot accepterar de ”justa” pensionslösningar för äldre arbetare. Avtalet  innebär att arbetstiden sänks till 80 procent och lönen till 90 procent eller drygt 1700 kr/mån. Företaget har också lovat att lönesänkningen ska betalas tillbaka ”när det vänder”.

På nätet kommenteras lokaltidningarnas artiklar av SSAB-arbetare som har blandade åsikter. Allt från att avtalet är solidaritet mellan arbetare och en lönehöjning per timme – till de som mer långsiktigt ser detta som början på lönesänkningar och en sönderslagning av kollektivavtalen. ”Vi betalar det som företaget borde betala” var en kommentar som slog huvudet på spiken om vad denna fråga handlar om.

Som Offensiv tidigare skrivit har SSAB de senaste fem åren har man gått i vinst med 12,6 miljarder kronor, varav 4,5 miljarder kronor gick till aktieutdelning. Till och med 2009, när företaget gick med miljardförluster, gav man ändå en utdelning på 324 miljoner kronor till aktieägarna!

RS/Offensiv anser att ett företag med fulla kasskistor, som ansett sig ha råd att dela ut miljarder till ägarna också ska ha råd att behålla sin viktigaste resurs, de anställda, utan lönesänkningar. Den besparing på 75 miljoner som företaget räknar med att göra på sparpaketet är mindre än en fjärdeldel av aktieutdelningen förluståret 2009! Lägre produktionstakt kan användas till arbetstidsförkortning, vidareutbildning, investeringar och arbetsmiljöförbättringar men utan uppsägningar eller lönesänkningar!

Precis som SAS har SSABs krisrubriker ett huvudsyfte: att pressa de anställda till försämrade villkor. Med en kassalikviditet som i slutet av 2011 uppgick till över 13 miljarder är talet om att företaget kämpar för överlevnad extremt överdrivet.

Vad det handlar om är att ägarna ska maximera vinsten trots kapitalismens kris. Med en fortsatt kris kommer nya attacker – både på villkor och jobb. Nu måste arbetet börja för att mobilisera medlemmarna – politiskt och organisatoriskt – för den strid som inte kommer att kunna undvikas.

Jonas Brännberg

 

 

Annonser

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s